Redaccion | Los Barrios
“Vienen siendo continuas las manifestaciones de estos cargos públicos mediante las cuales se pretende desprestigiar y poner en evidencia la entrega y dedicación que venimos desempeñando, a pesar de la falta de recursos humanos existentes en esta Administración, cuando somos sus manos y sus pies para poder llevar a cabo sus pretensiones, haciendo funcionar lo más decente posible con esta situación, el mecanismo administrativo de este Ayuntamiento.
No entendemos estos comentarios ni intervenciones despectivas por parte de este Alcalde que, en primer lugar fueron dirigidas al colectivo de personal indefinido sin plaza, posteriormente al laboral fijo y últimamente lo hace con el de los funcionarios en los mismos términos, aprovechando cualquier ocasión para ello.”, afirma los representantes de los trabajadores
Esta representación legal de los trabajadores, en su conjunto, obligados a defender los intereses de los trabajadores que “representamos, nos gustaría decir y si es posible por última vez, que se deje de insultar y menospreciar a los mismos, llegando en algunos casos a ser vergonzoso cuando como en algunas ocasiones lo hace públicamente y delante de los ciudadanos, dando una impresión de que se tiene mucho odio acumulado hacia los mismos o que ha perdido los papeles en temas de educación y respeto a sus propios trabajadores”.
Así manifiestan que “somos trabajadores que, en la inmensa mayoría cobramos lo mínimo que marca la legislación vigente para cada categoría o grupo profesional y tenemos el mínimo que establece la ley en mejoras sociales y otros, desde que en su primera legislatura, hace casi 6 años, nos anuló el Convenio que teníamos y se ha negado constantemente a volver a negociar uno nuevo. En 6 años ha tenido mucho tiempo, pero siempre busca una excusa para no hacerlo, cuando no es culpa de los trabajadores, es de los representantes sindicales, o que está pendiente de pronunciamiento judicial, etc…; pero sin embargo, si anteriormente se han ido renovando los distintos convenios en plazo, cómo es posible que desde que entró a gobernar el PA haya pasado todo este tiempo y no se haya llegado a ningún tipo de acuerdo, cuando la parte social es casi la misma que existía anteriormente, siendo que lo que ha cambiado es la parte política”.
“No olvidemos también que este equipo de Gobierno, en el 2015, con el solo gesto de levantar la mano se incrementaron su nómina en 1000€ al mes y se lo situaron en los máximos que la legislación les permite al añadirle las percepciones por gastos, dietas, desplazamientos, asistencias a juntas o plenos, comisiones, etc…
Tiene razón este Alcalde cuando manifiesta lo cómodo que se siente en esta legislatura, ya que ha pasado de ser operario agrícola cobrando la peonada establecida por el convenio del sector a recibir estos emolumentos, pero, sin embargo, sus empleados y empleadas municipales a los mínimos legales”, señalan .
Asimismo, señalan que “se privatizan y externalizan todos los servicios posibles, no se organiza nada en este Ayuntamiento donde no haya una empresa privada de por medio; Colocar los nombres a las calles, Jornadas Andaluzas, Concurso de Carnaval, competiciones deportivas, etc… Nos encontramos con un Equipo de Gobierno que no cree en lo Público, lo que demuestra su falta de conocimiento y distinción entre un sector y el otro”.
“Nos ha sorprendido ver cuando en algunas ocasiones, como ha sido con trabajadores de una gran empresa del metal ubicada en este término municipal, intentó mediar y abogar por ellos cuando tuvieron problemas laborales, y más recientemente mostrando su apoyo a los compañeros de la estiba de la comarca en su lucha por mantener sus condiciones laborales y empleos, ya que no tiene ese mismo talante con sus empleados y empleadas municipales, dado que fue solo entrar y despidió a casi 200 entre empresas municipales e interinos y, a los que quedamos, no nos da la opción ni de la negociación”, dicen los trabajadores.
Por el bien de este Ayuntamiento, “esperemos que haga uso de los títulos y diplomas que expone en la sala de espera de Alcaldía, entre otros para la Negociación colectiva, liderazgo, y otros tantos más que le deberían de haber abierto los ojos para saber que para llegar a los máximos de eficacia y eficiencia de una empresa, ya sea del sector público como privado a los que parece no saber distinguir, tiene que empezar por tener a sus trabajadores y trabajadoras contentos y motivados, que esto no quiere decir solo que les suba el sueldo, sino que mejoren su trato personal hacia los mismos, respetándolos y valorándolos, primero como personas y segundo como parte de esta Administración Local”.
