La Unión General de Trabajadores entiende que la decisión unilateral del Alcalde de los Barrios del Partido Andalucista (PA), Jorge Romero de querer disolver las empresas municipales en su localidad, es un auténtico y total despropósito que, lo único que esconden en esta decisión unilateral tomada a espaldas de las fuerzas sindicales representadas en el Consistorio y sin un análisis consciente de la situación, es la de aparte de dejar a familias en el paro, la incapacidad de gestionar correctamente este Ayuntamiento, pues la desesperación al no poder encontrar soluciones de viabilidad económica, le hacen actuar con estas disparatadas ocurrencias, en vez de hacer un análisis concienzudo de cuál es la situación real del conjunto de la Corporación Municipal y buscar una solución viable sin tocar el pan de muchas familias barreñas.
UGT entiende que la disolución de las empresas municipales por, según dice el alcalde de Los Barrios, el señor Romero, “una quiebra técnica” es, “un fraude a los ciudadanos de Los Barrios, a sus votantes y a los trabajadores de estas empresas”. Se trata sólo de “una excusa ilegal para efectuar un despido masivo de trabajadores ante la incapacidad de hacer efectivo el pago de la nómina cada mes”.
Desde la UGT “exigimos que para que se lleve a cabo esta disolución de empresas, si creen que esta es la mejor solución para la viabilidad del Ayuntamiento, (nosotros por supuesto que no creemos sea la más eficaz) “se den todos los pasos legales que previamente señala la ley: Instar a la autoridad judicial a la suspensión de pagos, o en su caso, la declaración formal de quiebra, algo que aún no ha sucedido”.
Hay que decir que las actividades públicas que actualmente desempeñan estas empresas, (la recaudación de impuestos, la gestión agropecuaria y medioambiental del municipio, la televisión y la radio pública, o el desarrollo económico local), son actividades que deberán seguir llevándose a cabo aunque disolvieran estas empresas, y cuyo cambio en el modo de gestión, de una gestión indirecta a través de las empresas municipales, a una gestión directa por parte del Ayuntamiento, requiere de de la aprobación de la mayoría absoluta del número de miembros de la Corporación y ha de adoptarse una decisión, no sólo sobre la disolución de la empresa, sino también obligatoriamente, sobre la continuidad de la actividad y la forma de prestación del servicio, tal y como se dispone en la Ley de Bases de Régimen Local 7/1985 y el Real Decreto Legislativo 781/1986 de Régimen Local.
Por otro lado, el Estatuto de los Trabajadores dispone de igual manera del cambio en la titularidad de la empresa, centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma de la misma, describiendo que “no se extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario que creó dichas empresas, es decir el Ayuntamiento de Los Barrios, subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y en general cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria se hubiesen adquirido con los trabajadores de las empresas municipales (art.44.1 ET)”.
Desde UGT “exigiremos el cumplimiento estricto y de manera íntegra de la legalidad y de los derechos de los trabajadores de las empresas municipales, instando a cuantas acciones sean necesarias tanto judicial como sindicalmente para llevarlo a efecto. De otra parte, desde este sindicato ofrecemos a todos los trabajadores afectados por esta decisión el asesoramiento legal que requieran en caso de querer denunciar su caso así como todo el apoyo sindical de nuestra organización para las acciones de protesta que requieran organizar”.
