Actualmente existe una Mesa de Concertación formada por miembros del equipo de gobierno, oposición y representantes sindicales, existe también una Mesa de Trabajo para la elaboración de las RPT formada por miembros del equipo de Gobierno, Técnicos del Ayuntamiento y representantes sindicales y además existe un proceso de elaboración de las RPTs, “y sin embargo el señor Alcalde se saca de la manga un Decreto para recortar aún más los salarios de los trabajadores/as municipales (ya miezmados con la aplicación del tijeretazo de ZP a los/as funcionarios/as y trabajadores/as de la Administración), un Decreto que no ha negociado con nadie, que afecta a gran parte de la plantilla municipal y empresas, un Decreto que no ha puesto encima de la mesa de ninguno de los órganos relacionados anteriormente y que dice mucho de la poca importancia que le da, hasta la fecha, el señor Alcalde a los mismos. Con este tipo de actos, no pretenderá el señor Alcalde que los representantes sindicales y menos aún los trabajadores/as confíen en el actual Equipo de Gobierno”, manifiesta el sindicato.
CC.OO no entiende como en pleno proceso de elaboración de las RPTs, no se espera a la finalización de las mismas donde se recogerá la cantidad que corresponde a cada trabajador por trabajo real realizado y no crear este Decreto, que “en muchos casos, su aplicación será injusta y pagaran justos por pecadores”.
Desde CCOO se estudiará la legalidad de esta acción, entendiendo que puede ser una vía abierta a futuras decisiones unilaterales para suprimir mediante decretos otros pluses, “haciendo pagar de nuevo a los que menos culpa tienen, los excesos, derroches, malas gestiones y otros del PSOE y que actualmente apoya IU, aconsejando a los afectados que si se llegase ha aplicar el mismo no realicen ningún tipo de trabajos extraordinario que no se les vaya a remunerar, ni dentro ni fuera de su jornada laboral”.
El sindicato recuerda que el artículo 56 sobre Retribuciones, apartado 9 sobre Guardias, del Convenio Regulador, dice las RPTs “serán el instrumento en el que se analicen y determinen individualmente los puestos de trabajo susceptibles de prestar estas guardias, hasta que no se negocie la RPT continuará su percepción como hasta este momento”.
