Redacción | Los Barrios
CSI-CSIF quiere desmentir las declaraciones realizadas por la concejal delegada de Personal. Estefania Ruiz donde manifiesta que: “la subida por parte del consistorio es la aplicación del IPC más 40 euros el primer año de convenio, 45€ el segundo, 50€ el tercero y 55€ el cuarto año de vigencia de convenio”
Según el sindicato “en las negociaciones existe un acta firmada por los concejales Estefanía Ruiz y Antonio Rodríguez, donde no aparece para nada escrito las siglas IPC, lo que realmente aparece escrito y ofertado por la Corporación es LPGE, Ley de Presupuestos Generales del Estado más una subida lineal de 65,70, 80, 90 contraofertada por la parte social en una leve mejora. Después de estar pactada la revisión salarial en torno a estas cantidades se decide por parte del Equipo de Gobierno disminuir de su oferta ya firmada las cantidades 15, 20, 30 y 35 euros de cada año de revisión salarial. Al parecer todo ello viene motivado por la discriminación salarial que vienen padeciendo varios colectivos como la Policía Local, Deportes y Almacén municipal, etc., ya que, no existe una diferencia salarial entre el personal que trabaja a turnos, por las noches y en días festivos, debiéndose arreglar sin más demora en este convenio”.
Esta es una reivindicación histórica por parte de los sindicatos, “ya que, vemos como la administración no valora cada puesto de trabajo como se merece, de forma objetiva, sino en función de los nombres y apellidos, incluso permitiendo la ausencia, no producción y por tanto la realidad de total prescindibilidad y discriminación con el resto de trabajadores”.
CSI-CSIF afirma que en todas las empresas privadas y administraciones públicas existe una valoración objetiva en cuanto al personal que realiza nocturnidad, turnicidad y festividad.
“Lo que pretende el consistorio es valorar estos conceptos (nocturnidad, turnicidad y festividad) en un total de 180€ brutos, lo que supone una cuantía líquida en torno a los 135€. Además de hacer una valoración muy por debajo de la media comarcal, la corporación pretende saldar esta discriminación salarial quitándo dinero de la revisión salarial, que ya estaba pactada, de todos los empleados/as”.
La decisión por parte del Equipo de Gobierno es firmar un convenio por cuatro años y ofrecer “pan para hoy y hambre para mañana a los trabajadores”, ya que, a la vuelta de la esquina sufrirán de nuevo la perdida de poder adquisitivo.
