En términos de porcentaje se ha solicitado un 50% que afectaría a un cierto sector de la plantilla y de un 33% para el resto.
Los representantes de los trabajadores de varios sindicatos entienden que la reducción máxima aplicable, en todo caso, debe ser de un 7,5% tal como dictó la resolución de la Autoridad Laboral el año pasado y se ha demostrado que durante el año 2011 la producción de la empresa sólo da
para el 7,5% aunque había firmado un acuerdo de hasta el 33% máximo de reducción de jornada.
No se entiende porque la empresa sigue adoptando la misma postura e incluso aumentando el porcentaje de suspensión, cuando los datos de producción de la empresa son similares a los del año anterior.
