Los contratos relevo consisten en que cuando un trabajador reúne lo requisitos pedidos por la empresa y confirmados por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, la empresa contratará de inmediato a un nuevo trabajador que sustituye al primero.
En este sentido y según manifiesta el sindicato, dicho ejecutivo de la empresa no contrata a nuevos trabajadores, argumentando que existe una lista de espera para todos los que se quieran acoger a este tipo de contrato, y no encuentra sustitutos válidos, según el, para realizar este tipo de categoría, como son tuberos, caldereros, soldadores, electricistas o mecánicos, cuando el paro en esta comarca asciende ya a 17.000 personas.
Reula entiende que es una postura abusiva, no ajustándose a la realidad del mercado laboral, preguntandóse ¿qué gana esta persona alargándole el tiempo de trabajo a estos trabajadores entre cuatro y seis meses más cuando ya deberían estar prejubilados?
Reula ha manifestado que si persiste esta actitud por parte del Director de Recursos Humanos, como representante del comité y de los trabajadores, pedirá daños y perjuicios por la vía legal a la empresa por la demora en la efectividad de este tipo de contratos.
