El PSOE afirma que el plan de saneamiento no justifica el despido de 178 trabajadores

El grupo municipal socialista asegura que el despido de 178 trabajadores no es necesario para lograr el equilibrio presupuestario, según lo previsto en el plan de saneamiento aprobado por la Corporación en el mandato anterior y puesto en marcha en 2010.

La portavoz del PSOE, Estefanía Ruiz, tiene intención de facilitar esta semana a los demás grupos de la oposición la información obrante en su poder respecto al cumplimiento de dicho plan en lo que se refiere al capítulo de personal. Según Ruiz, “dicha información pone de manifiesto que el equipo de gobierno del PA se excede en su propósito de reducir la plantilla casi en un 50 por ciento en 2011, y más aún tras haber aprobado una subida de impuestos no proyectada en un principio, con intenciones poco claras”.

El plan de saneamiento económico y viabilidad laboral puesto en marcha por el equipo de gobierno que presidía Juan Montedeoca, y al que se opuso el Partido Andalucista, preveía una reducción del 20 por ciento en el capítulo de personal para 2011 y un 30 % para 2012. La portavoz socialista recuerda que “con las medidas adoptadas por el ejecutivo local del PSOE e IU en 2010 y las tomadas por el equipo de gobierno que preside Romero desde junio de 2011 el gasto en materia de nóminas y seguros sociales ronda los 14 millones de euros, una cantidad que se sitúa por debajo de la fijada en el plan para el presente ejercicio, que era de 15.869.019 euros, y sería de unos 13,3 millones de euros en 2012, si no se realizaran más ajustes, es decir, 2,2 millones más de los 11,1 millones previstos en el plan, equivalentes al 40 por ciento de los ingresos por recursos ordinarios de la institución, que es lo recomendado”.

“Estos datos demuestran que para el cumplimiento de los objetivos establecidos para conseguir el saneamiento de la administración municipal y su viabilidad laboral no es precisa una medida tan drástica como la planteada por el equipo de gobierno del PA, que supondrá mandar al paro a casi 200 empleados, en una situación ya de por sí grave a nivel económico general, y un gran perjuicio no sólo para los afectados, sino para el municipio en su conjunto”, afirma la representante del PSOE.

“Si consideramos un salario medio de unos 30.000 euros anuales, gastos sociales incluidos, con una reducción de la actual plantilla en tan sólo 70 trabajadores se lograría reducir el importe del capítulo de personal a los 11,1 millones de euros antes mencionados, como objetivo del plan para 2012, es decir, lo que significaría menos de la mitad de los despidos que pretende llevar a cabo el señor Romero”, explica Estefanía Ruiz.

La portavoz socialista pide a los responsables andalucistas que “trabajen para cumplir con el plan de saneamiento y viabilidad, abordando el resto de capítulos del presupuesto, y que agoten las vías alternativas contempladas en el mismo, como la aplicación de la RPT, el adelanto de jubilaciones o la reducción de jornada, entre otras, preferibles a la de echar a la calle, y encima con cierta saña, a empleados que llevan años sirviendo al Ayuntamiento y a los ciudadanos de Los Barrios y que, en su mayoría, son prácticamente mileuristas”.

Ruiz recuerda, además, que “el plan alternativo para la viabilidad laboral que en 2010 el PA propuso incluía únicamente un ERTE, no un ERE, y como último recurso, lo que expresa bien a las claras –apunta la edil del PSOE– la demagogia de la que el señor Romero y compañía echaban mano cuando no gobernaban, cómo mentían entonces y cómo mienten ahora que gobiernan”.

La portavoz socialista emplaza también al actual equipo de gobierno a que facilite a los grupos políticos de la oposición y a los representantes sindicales las nóminas de todos los trabajadores, “para que se ponga en evidencia quiénes y cuántos son los que cobran sueldos desorbitados –señala Ruiz– y se acabe de una vez por todas con esa leyenda negra que el PA ha explotado a su conveniencia referida a un exceso de sobresueldos que, en realidad, no han representado más de dos o tres casos y que no tenían nada que ver con la plantilla del Ayuntamiento, sino con las empresas municipales”.

“Haciendo la comparación con los municipios más importantes de la comarca se puede comprobar que la ratio de empleado público por número de habitantes para la administración municipal en el caso de Los Barrios no ha sido ni es precisamente de las más elevadas”, señala Estefanía Ruiz. “Lo que revela que, aun siendo verdad que la plantilla del Ayuntamiento ha estado sobredimensionada, no lo ha estado más que la de otros muchos ayuntamientos de Andalucía y España”.