El responsable de la empresa que ha realizado la RPT expuso en el salón de plenos la descripción de departamentos y el inventario de puestos del Ayuntamiento, la versatilidad de responsabilidades y las funciones que desempeñarán en cada puesto y el mayor número de cometidos posibles, además del número de plazas y la forma de cubrir esos puestos.
Uno de los objetivos de esta RPT, según la empresa responsable de su diseño, es dotar cada puesto de una mayor flexibilidad de funciones y un mayor nivel de polivalencia.
La nueva RPT diseña un Ayuntamiento compuesto por cinco áreas: alcaldía, economía y hacienda, seguridad, servicios básicos y bienestar social.
Romero ha reiterado que la RPT es un documento que “responde a la organización de la plantilla que se queda en el Ayuntamiento, es un documento vivo y abierto, y que va a conseguir cambios que rentabilicen los servicios, permitan un ahorro y crear una mejor situación económica para afrontar todos los meses el pago de las nóminas y quitará las desigualdades que existen en muchas nóminas de los trabajadores”.
El alcalde señaló a los asistentes que “debemos de ser conscientes de la grave situación que sufre este Ayuntamiento, es muy probable que el segundo plan de ajuste nos lo rechace el Gobierno y sea el propio ministerio el que tutele el presupuesto de 2013 y nos marque sus directrices”.
Por último, el primer edil aseguró que “esta RPT es una oportunidad para regularizar las nóminas”.
